我存在一位名为小林的朋友, 于一家规模处于中等状态的娱乐公司之内, 行使艺人经纪这一职责, 其从事该工作的时长将近三年。
去年临近年末的时候, 他碰到了一种极为典型的艰难处境, 他手下有个具备潜力的新人, 这个新人成绩挺好的, 可是公司所拥有的资源却没办法跟得上。
小林心里很清楚，这孩子值得更好的平台。
于2024年12月之时, 公司举行会议, 针对资源分配展开讨论, 在此期间, 小林头一回察觉到, 自己身处的这家公司, 事实上也正处于那种“骑驴找马”的状态。
娱乐圈公司骑驴找马是什么意思
好多人听闻“骑驴找马”, 头一个反应是贬义词, 认为那是工作时不忠诚, 脚踏两条船。
然而, 在职场当中, 特别是在娱乐圈这样具有高流动性特点的行业里面, “骑驴找马”这种行为实际上是一种常态。
对于艺人来讲, 骑驴找马所指的是, 处于现有的合约期限之内, 寻觅那更能够施展自身价值、资源更为丰富的公司。
从公司的角度而言, 骑驴找马这种行为, 是基于现有的艺人资源状况, 去寻觅更具潜力的新人, 或者去探寻更为合适的合作机会。
小林跟我讲, 他才踏入这个行业的时候, 也认为这个词听起来不太顺耳, 然而做了较长时间后发觉, 大家都是已成年之人, 不过是各自获取自身所需罢了。
娱乐圈公司骑驴找马合法吗
这个问题小林也困惑过。
他查阅了诸多资料, 还向法务那边的朋友进行了咨询, 得出的结论是: 骑驴找马这件事自身并不违法, 只是得看具体的操作方式是怎样的。
若是处于合约到期之前, 于私下与别的公司进行接触并且去挖掘对方的艺人, 这种行为就有可能涵盖着违约甚或是不正当的竞争哟！
然而, 要是仅仅是在在职的那段时期之内, 去就行业动态予以留意关注, 针对市场情况加以深入了解, 甚至于同那个潜在的合作方维持正常的沟通交流, 这般情形之下, 这并不属于违规行为。
2025年3月, 小林身处的公司, 同一家处于领先地位的经纪公司展开合作洽谈, 双方彼此进行试探, 然而均未跨越界限。
小林持有这样的看法, 即这才是呈现为健康状态的“骑驴找马”, 也就是保持着一种开放的态势, 然而却并不急着去追求功利。
娱乐圈公司骑驴找马怎么操作
小林分享了他观察到的几种常见操作方式。
第一种是"资源置换"。
有一些公司, 会主动与别的公司开展合作, 借助现有的艺人资源, 去换取对方所拥有的人脉, 或者是渠道。
这种方式看似骑驴找马，实际上是双赢。
第二种是"培养储备"。
公司于现有艺人尚未将价值全然发挥出来之际, 便着手开展新人培养工作, 以此为未来进行预先筹备。
2025年夏天, 小林所在公司是这般实施行动的, 他们录用了一众新人, 宣称是为来年进行筹备。
第三种是"试探性接触"。
公司的高层人员, 会在私下里, 与别的公司进行接触, 去了解市场行情相关情况, 进而试探合作的可能性, 情况就是这样。
小林有一次陪老板去饭局，回来后发现公司战略方向调整了。
娱乐圈公司骑驴找马对艺人有什么影响
小林说，这对艺人来说是把双刃剑。
好处是，如果公司善于骑驴找马，艺人能获得更多资源和机会。
坏处在于, 要是公司经常更换合作对象, 并且频繁改变策略 , 那么艺人就会觉得自身状况不稳定 , 进而影响到其工作时的状态。
在2025年5月的时候, 小林手下有个新人, 由于公司频繁地变动资源方, 由此心态出现了问题, 差一点就解约了。
小林花费了两个月时长才将对方稳住, 随后才弄清楚, 艺人所需的并非仅仅是资源, 另外还有稳定感。
娱乐圈公司骑驴找马怎么应对
小林总结了几条经验。
保持信息敏感。
多多留意行业的动态情况, 弄清楚哪些公司正在开展怎样的业务, 切不可等到机会降临之时才后知后觉, 有所反应。
维护好现有关系。
甭管公司怎样采取类似边骑驴边寻找马匹那样的过渡性措施以谋求更好选择之举, 你跟同事、合作方所构建起来的关系是实实在在存在的, 这些关系极有可能于今后对你起到助力作用。
做好自己的事。
艺人所具备的核心竞争力, 说到底仍是其中的作品以及能力, 公司仅仅是一个平台而已, 平台是会发生变化的, 然而他所拥有的本事却是不会改变的。
2026年初，小林跳槽了一家更注重长期培养的公司。
他说，这次选择不是骑驴找马，而是认真思考后的决定。
娱乐圈之中的水是非常深的, 骑着驴去寻找马匹这种行为是常态, 然而关键之处在于寻找到适合自身的节奏。
希望小林的这些经验，能帮到正在困惑的朋友。
